
टाटा स्टील ने जमशेदपुर समेत सभी लोकेशनों पर राष्ट्रीय अग्निशमन सेवा सप्ताह की शुरुआत की। यह सप्ताह अग्निशामक कर्मियों को समर्पित है जो लोगों की जान बचाते हैं। उद्घाटन समारोह में टाटा स्टील के अधिकारी और टाटा वर्कर्स यूनियन के महासचिव ने दमकलकर्मियों को श्रद्धांजलि दी और अग्नि सुरक्षा के महत्व पर चर्चा की।

टाटा स्टील झरिया डिवीजन के महाप्रबंधक कार्यालय में राष्ट्रीय अग्निशमन सेवा सप्ताह 2026 की शुरुआत हुई। मुख्य अतिथि नरेंद्र गुप्ता ने ध्वजारोहण किया और अग्निशमन कर्मियों को नमन किया। इस वर्ष का थीम 'सुरक्षित स्कूल, सुरक्षित अस्पताल, जागरूक समाज' है। सप्ताह भर विभिन्न जागरूकता सत्रों का आयोजन किया जाएगा।

टाटा स्टील ने अधिकारियों के वार्षिक प्रदर्शन के आधार पर बोनस और वेतन वृद्धि की घोषणा की है। जिन अधिकारियों का बेसिक कम था, उनके वेतन में 40 प्रतिशत तक की वृद्धि की गई है। बोनस की राशि 8 अप्रैल को खातों में भेजी गई है, जबकि वेतन वृद्धि का लाभ अप्रैल से मिलेगा।

टाटा स्टील प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच ग्रेड रिविजन वार्ता में प्रबंधन का सकारात्मक रुख देखा जा रहा है। कर्मचारियों की मांगों पर सहानुभूति दिखाई जा रही है और मई में वेज समझौते की उम्मीद है। पिछले चार दिनों में हुई वार्ता में कई मुद्दों पर चर्चा हुई और अगली बैठक बुधवार को होगी।
टाटा स्टील में एक अप्रैल से संगठनात्मक परिवर्तन किए गए हैं। सीईओ टीवी नरेंद्रन के हस्ताक्षर से जारी सर्कुलर के अनुसार, सेम उगुर और आशीष कुमार अपनी वर्तमान भूमिकाओं में कार्य करते रहेंगे, जबकि वे नए रिपोर्टिंग ढांचे के तहत काम करेंगे।
टाटा स्टील ने सुरक्षा विभाग में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। विलास गायकवाड़ को चीफ सेफ्टी, ओडिशा के रूप में फिर से नियुक्त किया गया है। रवि शंकर मिश्रा को चीफ सेफ्टी, टीएसजे और डाउनस्ट्रीम के रूप में फिर से नियुक्त किया गया है। अगम कुमार का तबादला चीफ सेफ्टी, रॉ मटीरियल्स के रूप में किया गया है।
टाटा स्टील ने ईएएफ लुधियाना प्रोजेक्ट के लिए कई अधिकारियों को लुधियाना भेजा है। इनमें विनय कुमार गुप्ता, ज्योति कुमार, मुकेश कुमार पाठक और अन्य शामिल हैं। ये अधिकारी अस्थायी असाइनमेंट पर भेजे गए हैं ताकि परियोजना में सहयोग किया जा सके।
टाटा स्टील के कर्मचारियों के वेज रिवीजन समझौते पर प्रबंधन और यूनियन के बीच लगातार वार्ता चल रही है। कलिंगानगर और जमशेदपुर के कर्मचारियों के बीच डीए और एमजीबी की वृद्धि को लेकर सहमति बनाने का प्रयास जारी है। कर्मचारियों का दबाव है कि न्यूनतम 23-27 प्रतिशत एमजीबी मिले, नहीं तो नुकसान होगा।
टाटा स्टील के कर्मचारियों ने वेज रिवीजन समझौते में देरी और जबरन ईएसएस के मुद्दे पर विरोध किया। एनएस ग्रेड के कमेटी मेंबरों ने यूनियन अध्यक्ष संजीव कुमार चौधरी का घेराव किया और वेज रिवीजन में देरी के कारण पूछे। अध्यक्ष ने प्रबंधन से बात करने का आश्वासन दिया।
टाटा स्टील के कर्मचारियों के वेज रिवीजन समझौते पर वार्ता फिर से शुरू होने वाली है। संजीव कुमार चौधरी कोलकाता से लौट आए हैं और कलिंगानगर यूनियन को जमशेदपुर बुलाया गया है। कर्मचारियों को 23 से 27 प्रतिशत एमजीबी मिलने की उम्मीद है। समझौते की अवधि सात वर्ष होगी और विभिन्न मुद्दों पर चर्चा की जाएगी।