25 लाख का पैकेज लेकिन हाथ में आई 1.45 लाख सैलरी, IIT पासआउट ने बताया मोटी CTC का सच

आईआईटी से बीटेक कर मोटी सैलरी पैकेज वाली जॉब पाना हर इंजीनियरिंग छात्र का सपना होता है। लेकिन सोशल मीडिया पर एक वायरल पोस्ट से यह सवाल खड़ा हो गया है कि क्या ऑफर लेटर में लिखा गया सीटीसी (कॉस्ट टू कंपनी) जितना या उसके थोड़ी आसपास का वेतन आपके बैंक खाते में पहुंचाता है? IIT रुड़की के एक पूर्व छात्र ने अपनी पहली नौकरी का अनुभव साझा कर इस चर्चा को जन्म दिया। इंजीनियरिंग ग्रेजुएट ने बताया कि एमबीए के बाद उनकी पहली सैलरी उनके 25 लाख रुपये के सीटीसी से कहीं कम थी। इसके बाद सोशल मीडिया पर इस पर चर्चा शुरू हो गई कि कैसे डिडक्शन (कटौती), एम्प्लॉयर का योगदान और वेरिएबल पे, हाथ में आने वाली सैलरी (टेक-होम सैलरी) को तय करते हैं।

आईआईटी ग्रेजुएट ने बताया कि एमबीए के बाद अपनी पहली सैलरी मिलने के बाद उन्हें बार-बार अपना बैंक बैलेंस चेक करना पड़ा। उन्हें अहसास हुआ कि उनके ऑफर लेटर में बताए गए 25 लाख रुपये सालाना पैकेज के मुकाबले उनके अकाउंट में बहुत कम रकम आई थी।

आईआईटी रुड़की के ग्रेजुएट और इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस (ISB) के पूर्व छात्र सिद्धार्थ माहेश्वरी ने इंस्टाग्राम पर एक वीडियो शेयर किया, जिसमें लिखा था, 'मैं 35 साल का हूं। आईआईटी रुड़की। ISB के बाद पहली सैलरी आई तो मुझे लगा कि बैंक ने कोई गलती की है।'

वीडियो के साथ लिखे कैप्शन में माहेश्वरी ने बताया कि उनके ऑफर लेटर में सालाना सीटीसी 25 लाख रुपये बताया गया था। लेकिन जब उनकी पहली सैलरी आई, तो उनके अकाउंट में सिर्फ़ 1.45 लाख रुपये के आसपास ही जमा हुए थे।

सैलरी आई तो लगा बैंक से कोई गलती हुई

उन्होंने बताया कि उन्हें लगा कि बैंक से कोई गलती हुई है, इसलिए उन्होंने बार-बार अपना बैलेंस चेक किया। बाद में उन्हें समझ आया कि यह फर्क बैंक की वजह से नहीं, बल्कि सैलरी पैकेज के स्ट्रक्चर की वजह से था। आंकड़ों को समझाते हुए माहेश्वरी ने बताया कि हालांकि मंथली CTC 2 लाख रुपये से ज्यादा था, लेकिन असल ग्रॉस सैलरी करीब 1.7 लाख रुपये थी। प्रोविडेंट फंड में योगदान, प्रोफेशनल टैक्स और इनकम टैक्स जैसी कटौतियों के बाद उनकी हाथ में आने वाली सैलरी (टेक-होम सैलरी) लगभग 1.4 लाख रुपये रह गई।

वेरिएबल पे कंपनी के परफॉर्मेंस पर निर्भर

उन्होंने यह भी बताया कि सीटीसी का एक बड़ा हिस्सा ऐसे कंपोनेंट्स से बना होता है जो कर्मचारियों को हर महीने कैश के तौर पर नहीं मिलते। इनमें एम्प्लॉयर का प्रोविडेंट फंड योगदान, ग्रेच्युटी, हेल्थ इंश्योरेंस और वेरिएबल पे शामिल हैं। वेरिएबल पे कंपनी के परफॉर्मेंस पर निर्भर करता है और इसकी कोई गारंटी नहीं होती।

माहेश्वरी ने फाइनेंशियल ईयर 2026-27 के लिए नए टैक्स सिस्टम के तहत टैक्स कैलकुलेशन भी शेयर किए और तीन ऐसी बातें बताईं जो काश उन्हें पहले पता होतीं। उन्होंने नौकरी ढूंढने वालों को सलाह दी कि वे सिर्फ सालाना CTC के आंकड़े पर ध्यान न दें, बल्कि कंपनियों से टैक्स और कटौतियों के बाद मिलने वाली असल मंथली इन-हैंड सैलरी के बारे में पूछें। उन्होंने लिखा, 'CTC मार्केटिंग के लिए बताया जाने वाला नंबर है। इनहैंड नंबर वह है जिससे EMI भरी जाती है।'

उनकी पोस्ट यहां देखें

उनकी पोस्ट पर ऑनलाइन चर्चा शुरू हो गई। कई यूजर्स ने कहा कि अच्छी सैलरी वाली नौकरी मिलने के बाद उन्हें भी ऐसे ही हैरान करने वाले अनुभव हुए थे। कई लोगों ने माना कि सालाना CTC का आंकड़ा अक्सर उम्मीदें बढ़ा देता है जो असलियत से दूर होती हैं। उन्होंने कहा कि नए ग्रेजुएट और MBA स्टूडेंट्स को नौकरी का ऑफर स्वीकार करने से पहले ग्रॉस सैलरी और टेक-होम पे के बीच के अंतर के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए।

दूसरों ने बताया कि वेरिएबल पे और एम्प्लॉयर के योगदान को अक्सर गलत समझा जाता है। कुछ लोगों का कहना था कि असल में मायने रखने वाली एकमात्र रकम वह है जो हर महीने बैंक अकाउंट में आती है। बहुत से लोग माहेश्वरी की इस सलाह से भी सहमत थे कि आकर्षक दिखने वाले सालाना पैकेज से प्रभावित होने के बजाय रिक्रूटर से सीधे मासिक इन-हैंड सैलरी के बारे में पूछना चाहिए। उन्होंने कहा कि ईएमआई और रोजमर्रा के खर्च हर महीने मिलने वाली सैलरी से चुकाए जाते हैं, न कि कागज पर लिखे सीटीसी से।