40 मिनट तक कराया फाउंडर ने इंतजार, सॉरी तक नहीं बोला, कैंडिडेट ने ठुकरा दी लाखों की नौकरी

सोचिए आप किसी बड़ी कंपनी में नौकरी के लिए इंटरव्यू देने गए हैं। आपने पूरी तैयारी की है, मन में कई उम्मीदें हैं और आप वक्त पर वहां पहुंच भी जाते हैं। लेकिन जिस इंसान को आपका इंटरव्यू लेना है, वो पूरे 40 मिनट की देरी से आता है। हद तो तब हो जाती है जब वो शख्स अपनी इस देरी के लिए एक बार माफी तक मांगना जरूरी नहीं समझता। ऐसे में आपका रिएक्शन क्या होगा? जाहिर है, आपको बुरा लगेगा और शायद गुस्सा भी आए। बेंगलुरु के रहने वाले एक आंत्रप्रेन्योर के साथ बिल्कुल ऐसा ही हुआ। लेकिन उन्होंने इसके बाद जो किया, वो आज इंटरनेट पर चर्चा का विषय बन गया है।

एक वाकये ने खोल दी फाउंडर की पोल

हायरिंग स्टार्टअप 'बाइनरी' के फाउंडर शिखर सक्सेना ने हाल ही में सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर अपने पुराने दिनों का एक किस्सा शेयर किया। उन्होंने बताया कि कैसे उन्होंने एक बहुत ही बढ़िया जॉब ऑफर को सिर्फ इसलिए लात मार दी क्योंकि कंपनी का फाउंडर इंटरव्यू के लिए काफी लेट आया था। सबसे ज्यादा खटकने वाली बात ये थी कि उस फाउंडर के चेहरे पर अपनी इस देरी के लिए कोई पछतावा नहीं था, उसने कैंडिडेट को 'सॉरी' तक नहीं कहा। शिखर के मुताबिक, इस एक वाकये ने उस फाउंडर की असलियत उनके सामने रख दी। उन्हें लगा कि जो इंसान दूसरों के वक्त की कद्र नहीं कर सकता, उसके साथ काम करना किसी भी लिहाज से सही नहीं है।

एक्स पोस्ट में झलका खराब वर्क कल्चर का दर्द

अपने एक्स पोस्ट में शिखर लिखते हैं, "मैंने एक बार एक बहुत ही मशहूर फाउंडर के साथ इंटरव्यू दिया था। उसने मुझे 40 मिनट तक इंतजार करवाया और उसके बाद सॉरी तक नहीं बोला।" शिखर ने बताया कि इस छोटी सी बात ने उनके मन में एक बड़ी घंटी बजा दी। उन्होंने तय किया कि वो इस कंपनी के साथ कभी नहीं जुड़ेंगे। मजे की बात ये है कि उनका ये फैसला बाद में बिल्कुल सही साबित हुआ। शिखर ने अपने पोस्ट में आगे बताया कि कुछ वक्त बाद उन्हें उन लोगों से उस कंपनी की खौफनाक कहानियां सुनने को मिलीं, जिन्होंने उस फाउंडर के साथ काम किया था। उनका वो अंदाजा सौ टका सच निकला।

हमदर्दी की कमी और घमंड का सीधा कनेक्शन

अक्सर कॉर्पोरेट दुनिया में ये मान लिया जाता है कि बॉस हमेशा सही होता है और कैंडिडेट को हर हाल में एडजस्ट करना चाहिए। लेकिन अब ये नजरिया तेजी से बदल रहा है। शिखर का मानना है कि किसी इंसान का बर्ताव, खासकर छोटी-छोटी बातें जैसे कि देरी होने पर माफी मांगना या किसी के वक्त की अहमियत समझना, उसके चरित्र के बारे में बहुत कुछ बता देता है। उनके मुताबिक, अगर कोई गलती होने पर माफी नहीं मांगता है या बात का फॉलो-अप नहीं करता है, तो ये साफ तौर पर उसमें हमदर्दी की भयंकर कमी को दिखाता है। उन्होंने लोगों को सीधे शब्दों में सलाह दी कि ऐसे लोगों से जितना हो सके, दूर ही रहना चाहिए।

लोग बोले- ये रेड फ्लैग है

जैसे ही शिखर ने ये पोस्ट शेयर किया, इंटरनेट पर मानों एक नई बहस छिड़ गई। लोग जमकर अपनी भड़ास निकाल रहे हैं और अपने-अपने कड़वे अनुभव शेयर कर रहे हैं। ज्यादातर यूजर्स शिखर के फैसले की तारीफ कर रहे हैं। उनका कहना है कि हायरिंग का प्रोसेस अक्सर किसी भी कंपनी के वर्क कल्चर का पहला आईना होता है। अगर शुरुआत ही इतनी खराब हो, तो आगे क्या ही उम्मीद की जा सकती है। कमेंट सेक्शन में आस्था नाम की एक यूजर ने लिखा, "माफी ना मांगना एक बहुत बड़ा रेड फ्लैग है।" लोग इसे सीधे तौर पर बॉस के अहंकार और घमंड से जोड़कर देख रहे हैं।

इस वायरल पोस्ट पर बात करते हुए एक और शख्स ने अपनी कहानी साझा की। उसने बताया कि कैसे उसके एक दोस्त ने एक फाउंडर के साथ मीटिंग फिक्स कराई थी। लेकिन जब वो पहुंचा तो उस फाउंडर का पहला ही सवाल था- "हम क्यों मिल रहे हैं?" उस फाउंडर को मीटिंग के बारे में कोई भनक ही नहीं थी और उसका रवैया ऐसा था मानो उसे जबरदस्ती घसीट कर वहां बिठाया गया हो। उस शख्स ने बताया कि आज भी वो उस बुरे इंटरव्यू को एक पैमाना मानकर चलता है ताकि आगे सतर्क रह सके। कई लोगों का तो यहां तक कहना है कि माफी ना मांगकर वो फाउंडर असल में अपना रुतबा और पावर दिखाने की कोशिश कर रहा था।